มิติสิ่งแวดล้อม

การลดการใช้พลังงานรวม (ไฟฟ้า, น้ำมัน, เชื้อเพลิง)
เป้าหมาย
  • ลดปริมาณการใช้พลังงานรวมไม่ต่ำกว่า 30% ภายในปี 2573 เมื่อเทียบกับปี 2566
  • เพิ่มสัดส่วนการใช้พลังงานหมุนเวียนให้ได้ไม่น้อยกว่า 10% ของปริมาณการใช้พลังงานทั้งหมด ภายในปี 2573

ความคืบหน้าปี 2568
  • ปริมาณการใช้พลังงานรวมเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.2% จากปีก่อนหน้า

การจัดการด้านทรัพยากรน้ำ
เป้าหมาย
  • ลดการใช้น้ำอย่างน้อย 5% จากปีฐาน
  • สัดส่วนการนำน้ำกลับมาใช้ใหม่ 40 - 60% ภายในปี 2573

ความคืบหน้าปี 2568
  • ลดปริมาณการใช้น้ำ 0.3% จากปีก่อนหน้า

การจัดการด้านขยะและของเสีย
เป้าหมาย
  • ลดปริมาณขยะจากการดำเนินงานที่ส่งไปฝังกลบให้เป็นศูนย์ (Zero Waste to Landfill) ภายในปี 2583
  • ลดปริมาณอาหารขยะจากมาตรการหมุนเวียน อย่างน้อย 5% ต่อปี

ความคืบหน้าปี 2568
  • ปริมาณขยะที่ส่งไปยังหลุมฝังกลบลดลง 22% จากปีก่อนหน้า

การจัดการด้านก๊าซเรือนกระจก
เป้าหมาย
  • ลดปริมาณการปลดปล่อย ก๊าซเรือนกระจกลง 30-40% ภายในปี 2573 (ตามเป้าหมายประเทศไทย)

ความคืบหน้าปี 2568

การปล่อยก๊าซเรือนกระจากทางตรงและทางอ้อม Scope 1 & Scope 3

  • ต่อจำนวน Guest Nights เพิ่มขึ้น 0.4% จากปีก่อนหน้า
  • ต่อรายได้ลดลง 0.1% จากปีก่อนหน้า

ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ
เป้าหมาย
  • ดำเนินการประเมินความเสี่ยงที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นประจำทุกปี
  • ทบทวนและปรับปรุงแผนอุบัติภัยและแผนบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Plan: BCP) เพื่อรับมือภัยพิบัติเป็นประจำทุกปี

ความคืบหน้าปี 2568
  • บริษัทอยู่ระหว่างการประเมินความเสี่ยงที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และคาดว่าจะสามารถรายงานผลได้ในปีถัดไป

มิติสังคม

สิทธิมนุษยชนและแรงงาน
เป้าหมาย
  • การรายงานเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์
  • % พนักงานได้รับการอบรมด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) และสิทธิมนุษยชน
  • % คู่ค้าได้รับการประเมินด้านจริยธรรมและสิทธิแรงงาน

ความคืบหน้าปี 2568
  • ไม่มีการรายงานเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์
  • % พนักงานได้รับการอบรมด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) และสิทธิมนุษยชน
  • การประเมินคู่ค้าด้านจริยธรรมและสิทธิแรงงานอยู่ระหว่างการจัดทำ

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เป้าหมาย
  • คะแนนความผูกพันพนักงานไม่น้อยกว่า % เพื่อเสริมสร้างองค์กรให้เป็น Top-of-Mind Employer
  • จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และพนักงานกลุ่มศักยภาพ ภายในปี 2026
  • % ของพนักงานมีแผนพัฒนาอาชีพและเป้าหมายการเติบโตที่ชัดเจน
  • ไม่มีข้อพิพาทด้านการจ้างงานที่มีนัยสำคัญ

ความคืบหน้าปี 2568
  • คะแนนความผูกพันพนักงาน % (ปี 2568 ปรับปรุงแบบสอบถามให้ละเอียดขึ้น)
  • ไม่มีข้อพิพาทด้านการจ้างงาน
  • สำหรับแผนพัฒนาอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งอยู่ระหว่างการดำเนินการ

ความเป็นส่วนตัวและการปกป้องข้อมูล
เป้าหมาย
  • เหตุการณ์ข้อมูลรั่วไหลเป็นศูนย์
  • ข้อร้องเรียนด้านการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลจากบุคคลภายนอกและหน่วยงานกำกับดูแล เป็นศูนย์
  • % ของพนักงานที่ได้รับการอบรมด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
  • โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ได้รับการรับรองมาตรฐานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

ความคืบหน้าปี 2568
  • เหตุการณ์ข้อมูลรั่วไหลเป็นศูนย์
  • ข้อร้องเรียนด้านการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลจากบุคคลภายนอกและหน่วยงานกำกับดูแล เป็นศูนย์
  • % ของพนักงานที่ได้รับการอบรมด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
  • โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ได้รับการรับรองมาตรฐานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์อยู่ระหว่างดำเนินการ

อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
เป้าหมาย
  • สถิติอุบัติเหตุจากการทำงานและกรณีการเสียชีวิตเป็น ศูนย์

ความคืบหน้าปี 2568
  • สถิติอุบัติเหตุจากการทำงานและกรณีการเสียชีวิตเป็น ศูนย์

ความสัมพันธ์กับชุมชนและสังคม
เป้าหมาย
  • กำหนดให้มีโครงการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีให้กับชุมชนและสังคมซึ่งเป็นโครงการต่อเนื่อง 1 โครงการต่อบริษัทและโรงแรมทุกแห่ง
  • ไม่มีข้อร้องเรียนจากชุมชนที่มีนัยสำคัญ

ความคืบหน้าปี 2568
  • โครงการ “BEYOND Inspiring Journey” ที่สนับสนุน sustainable tourism ดำเนินเป็นปีที่ 2
  • ไม่พบข้อร้องเรียนจากชุมชนที่มีนัยสำคัญ

มิติการกำกับดูแลกิจการ

การกำกับดูแลกิจการและการต่อต้านการทุจริต
เป้าหมาย
  • การเป็นองค์กรที่มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีเยี่ยมอย่างต่อเนื่อง
  • การได้รับรางวัล CAC Change Agent จากการขยายเครือข่ายธุรกิจโปร่งใสไปยังบริษัทคู่ค้า

ความคืบหน้าปี 2568
  • คะแนนการประเมินการกำกับดูแลกิจการในระดับ 5 ดาว หรือ “ดีเลิศ” เป็นปีที่ 4 ต่อเนื่อง
  • % ของพนักงานได้รับการอบรมตามนโยบายและแนวทางการต่อต้านการทุจริต
  • CAC Change Agent อยู่ระหว่างการดำเนินการ